カスタマーハラスメントに対する行動指針

有限会社　ジョイ

【目的】

有限会社ジョイ（以下「事業者」という。）の理念や基本方針を実現するためには、事業者と
ご利用者様やそのご家族（以下「利用者」という）並びに取引先及び関係機関の皆様のご協力
が重要な要素であります。そして、事業者と利用者がお互いに信頼しあい、職員も安心して気
持ちよく働くことができれば、結果として利用者の満足度の向上につながると考えます。
この指針は、それらを実現するために定めることといたします。

【カスタマーハラスメントについて】

利用者や取引先及び関係機関からの暴言や暴力・悪質なクレームなどの迷惑行為（以下「カス
タマーハラスメント」という。）は、ハラスメント行為となります。
労働契約法第5条において規定されているとおり、使用者は、職員の心身の健康に配慮しなけ
ればならないという安全配慮義務を負っており、事業者は、カスタマーハラスメントから職員
を守り、全ての職員に安心して気持ちよく働ける労働環境を提供する義務があります。

【対象となる行為】

労働施策総合推進法が定義する6種のハラスメント「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「人間
関係からの切り離し」「過大な要求」「過小な要求」「個の侵害」に則り、下記について想定
しております。なお、以下の記載は例示であり、これらに限られるという趣旨ではありません。

≪利用者による暴力・暴言・ストーカー行為≫

・個人に対する暴力、暴言、誹謗中傷（インターネット、ＳＮＳ上での文面を含む）
・個人に対する威迫、脅迫
・個人に対するストーカー行為（頻繁な電話やメール並びにＳＮＳのメッセージ送信を含む）
・個人の人格を否定する発言
・個人を侮辱する発言

≪利用者による過剰または不合理な要求≫

・合理的理由のない謝罪の要求
・事業者職員に関する解雇等の法人内処罰の要求
・社会通念上相当程度を超えるサービス、および法令違反となるサービス提供の要求

≪利用者による合理的範囲を超える時間的・場所的拘束≫

・合理的な理由のない長時間の拘束
・合理的理由のない事業所以外の場所への呼び出し

≪利用者によるその他ハラスメント行為≫

・利用者によるプライバシー侵害行為
・利用者によるセクシュアルハラスメント
・利用者によるその他各種のハラスメント

【カスタマーハラスメントへの対応】
≪法人内対応≫

・カスタマーハラスメントの発生に備え、各職員がカスタマーハラスメントに関する知識及び
　対処法を習得するための施策を実施します。
・カスタマーハラスメントに関する相談窓口を設置します。
・カスタマーハラスメントの被害にあった職員のケアを最優先に努めます。
・カスタマーハラスメント発生時の対応体制を構築します。

≪法人外対応≫

・カスタマーハラスメントに屈することなく合理的及び理性的な話し合いを求め、より良い
　関係の構築に努めます。
・カスタマーハラスメントに関することについては、その内容を正確に把握するため、電話
　や会話の内容を録音させていただく場合がございます。また、録音内容につきましては、
　当該カスタマーハラスメントの解決のために利用させていただきます。
・カスタマーハラスメントが行われた場合は、必要に応じて、弁護士等適切な外部専門家を
　交えながら解決を図ることがございます。
・カスタマーハラスメントが行われた場合は、契約解除、または中止させていただくことも
　ございます。
　契約解除・中止をさせていただく場合はその内容を検討し、30日以上の猶予をもって契約
　解除・中止とさせていただきます。
・カスタマーハラスメントの性質が、反社会的勢力および反社会勢力を背景としたまたはその
　関係を想定させる不当または不法な圧力である場合は、警察等関係機関との連携を図り、断
　固たる対応を行わせていただきます。 　

【結語】

上記の「目的」や「カスタマーハラスメントについて」に記載があるとおり、職員の心身の
安全を確保し、利用者と職員の間で良好な関係を築くためにこの指針を制定いたしました。
今後も、利用者と職員とのより良い関係の構築により、質の高いサービスの提供に尽力して
いきたいと考えておりますので、引き続きご協力くださいますようお願いいたします。

2024年４月１日